La consultora especializada en transformación digital Incipy comunica cada año su impresión sobre la tendencias en transformación digital, en línea con los objetivos de la compañía: “Crear valor para las personas, clientes y empleados, a través de tres palancas: experiencia de cliente, experiencia de empleados y cultura y organización Agile”.

En tiempos en los que ChatGPT impone, por la vía escrita, la base del ‘deja, que ya lo hago yo…’, el poder de palabra y la capacidad de comunicar se convierten en habilidades esenciales para contactar con audiencias, a partir de una persona y hasta las que sean necesarias. Diferentes técnicas y conceptos, y la práctica, nos preparan para captar la atención de nuestros receptores, para buscar y capturar el ansiado engagement.

Los españoles muestran gran interés y preocupación por los aspectos relacionados con la movilidad, como acredita el primer gran informe elaborado en España sobre este asunto, ya que se basa en los datos que han dejado nada menos que 9,5 millones de personas rastreadas en 2021 y 2022, gracias a sus búsquedas, interacciones en redes sociales y visitas a webs.

Tiempo, por lo tanto, para despejar estereotipos, como ya se encargan de hacer las marcas en su comunicación externa, más aún en la comunicación interna, donde y cuando deben convivir la ‘marca de empleado’ y la ‘marca de empleador’.